第一條 為了實施國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，將女職工勞動保護的內(nèi)容納入本級人民政府婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門應當按照各自職責對用人單位實施本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

第四條 工會、婦女組織應當對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督, 依法維護女職工合法權(quán)益。

第五條 用人單位應當執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）建立女職工勞動保護制度；

（二）明確負責女職工勞動保護工作的機構(gòu)或者人員；

（三）執(zhí)行國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍；

（四）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品；

（五）對女職工進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護和心理健康知識等培訓；

（六）法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動保護的其他規(guī)定。

第六條 婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。

第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務。

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。

第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。

參加集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中，應當有女職工代表。

用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議中，應當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。

第九條 用人單位在招錄女職工時，應當以書面形式告知女職工下列事項：

（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；

（二）可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；

（三）女職工應當采取的職業(yè)防護措施；

（四）從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇；

（五）其他應當告知的事項。

第十條 女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時間。

用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護理費。

第十一條 對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當工作崗位。

第十二條 用人單位對懷孕的女職工應當給予下列勞動保護：

（一）有勞動定額的，減輕相應的勞動量；

（二）對孕期不能適應原崗位勞動的，用人單位根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，應當予以減少勞動量或者經(jīng)本人同意暫時調(diào)整其至能夠適應的勞動崗位；

（三）懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內(nèi)安排其不少于1小時的休息時間，從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場所設置休息座位；

（四）在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。

第十三條 懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請適當安排保胎休息。符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時間按照病假處理。

第十四條 用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

（二）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（四）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；

（五）懷孕滿4個月未滿7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；

（六）懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天；

（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。

第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：

（一）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

（二）有勞動定額的，減輕相應的勞動量；

（三）在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。

第十六條 用人單位應當按照國家規(guī)定，定期組織女職工進行職業(yè)健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結(jié)果。用人單位可以每年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第十七條 女職工人數(shù)比較多的用人單位應當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，使用面積一般不少于10平方米，并采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。

第十八條 用人單位應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

第十九條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員由有關(guān)部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十一條 違反本規(guī)定的行為，法律法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十二條 本規(guī)定自2018年3月1日起施行。

來源：中國工會女職工工作網(wǎng)